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Politicas de Alcohol y Drogas para Instituciones

Políticas de Alcohol y Drogas


La elaboración de una Política de Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas en la empresa, colegio, o cualquiera que sea la institución, requiere contar no solo con la intención, sino que con el acuerdo de todos los estamentos de ésta, de sus ejecutivos, jefes, supervisores, trabajadores y en caso de los colegios, de los directivos, inspectores, profesores, padres y alumnos. Una Política que carezca del respaldo de todos los involucrados tiende a ser ineficaz, pudiendo incluso ser vista como una amenaza mas que un aporte real a la mejoría de su calidad de vida.

Las políticas y la implementación de planes preventivos deben adecuarse a la realidad y características específicas de la institución, a su cultura, a la calidad de las relaciones laborales y escolares y a las características específicas que posean los lugares donde se realizan las actividades diarias.

¿Que es un programa de alcohol y drogas?

El "Programa de Prevención de Abuso de Alcohol y Uso de Drogas Ilícitas en el Trabajo y la Familia" es un programa preventivo cuyos principios fundamentales son los siguientes:

• Reconoce a las personas como seres humanos sociales, creativos, conscientes de sus actos y con capacidad de cambio.
• Está destinado a todos los trabajadores de la empresa, dirigiendo las acciones principalmente a la población sana y en riesgo.
• Enfatiza los aspectos educativos, promocionales y preventivos.

Su objetivo es sensibilizar, instruir y educar a las personas para que a través del auto conocimiento y la decisión propia de cambiar logren mantenerse alejados del consumo abusivo de alcohol y del uso de drogas ilícitas, mejorando así los indicadores de salud y seguridad de los trabajadores.

Indicadores de éxito

• Disminución de la accidentabilidad.
• Disminución de los atrasos y del ausentismo.
• Aumento de la productividad.
• Perfeccionamiento de las redes comunicacionales de la empresa.
• Mejoramiento de la calidad de vida de las personas.
• Mejoramiento del clima de la organización.
• Fortalecimiento del compromiso del trabajador con la empresa.

Confiaron en Nosotros




Cementos Polpaico Ilustre Municipalidad de Peñalolen


Ilustre Municipalidad de Chillan Empresas Cramer


Colegio Chuquicamata, Calama Colegio Everest


CODELCO - Corporacion Nacional del Cobre Metro de Santiago


Senda - Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol Refinerias ENAP - Empresa Nacional del Petroleo